公司秉承着以人为本的理念加强了企业的各类培训，为员工的成长提供了充足的养料。培训的类型包括以下五项。
　　一、入职培训：由人力资源部主导，所有新入职员工将会参加入职培训。培训内容主要以引导员工的心态、思维为主，并讲述“刘关张基本法”相关要点，在培训结束后进行考试。
　　二、岗前培训：新员工进入工作岗位后，用人部门或主管领导安排“一对一”的岗位专业知识培训，直至员工能独立开展业务。
　　三、公共课培训：由人力资源部组织针对集团所有员工的培训，每周至少1小时，年度保证50课时的培训学习时间。
　　四、专业知识与专业技能培训：各子公司/部门根据行业变化或公司对岗位提出的新要求，制定提升岗位技能的培训，每年不少于70小时/人。 　　

五、外派学习：指公司根据经营需要指派员工到外部培训机构或学校对其进行专业技能或系统的培训，培训以长期学习为主。