1、27到45周岁，精力充沛，形象谈吐佳；
2、建筑企业5年以上人力资源管理经验，2年以上管理经验，有中级职称或与之相当的职业资格优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；
4、有较强的计划性和实施执行的能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、负责公司人力资源规划和招聘工作；
2、健全完善公司培训管理体系；
3、绩效管理和员工面谈，做好员工降本增效工作；
4、推进各项人资管理工作，协助制定组织战略及构建相关管理体系；
5、完成上级交办的其他工作。