1、27到45周岁，精力充沛，形象谈吐佳；
2、本科及以上，人力资源管理相关专业； 3、2年以上建筑企业管理经验，有中级职称或与之相当的职业资格优先。
1、具体负责人才招聘和动态调整；
2、协助推进各项人资管理工作；
3、协助做好企业内部机构设置和职能优化调整；
4、协助做好员工动态评估和引导关注，建立和谐劳动关系；
5、协助做好绩效指标优化、考核表收集整理反馈。
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